董明珠建议领导不能光催员工多干活的简单介绍

2019年4月11日，人民日报发表评论员文章强制加班不应成为企业文化为“996工作体系”2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微博与马云分享了他对996的看法当天下午，马云再次回应说，“任何公司都不应该也不能强迫员工996”董明珠建议领导不能光催员工多干活#160 #160 #160 近年来，年轻人。

董明珠建议领导不能光催员工多干活你应付工作，董明珠建议领导不能光催员工多干活你在领导眼里的地位肯定高不了，薪酬当然一般般，提职晋升增资这些好事很难光顾反之，一个尊重他人，懂得感恩，同时勤奋敬业刻苦耐劳，头脑灵光善于创新又充满朝气的员工，不仅领导喜欢，同事也愿意接触你3不要让琐事影响自己的奋斗目标无论在哪儿工作，自己都有自己的目标，或者。

建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性 6 提高工资水平 员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好 以上建议，仅为个人的一些想法和意见，请领导参考 愿每个人都能开。

二，领导的任务不是督促员工干活我认为董明珠的建议是非常正确的对于一个企业而言，有员工当然就需要有管理层，如果缺乏管理者，公司将会变得非常的混乱，而领导的作用，除了公司管理的井井有条之外，还要关心员工的工作和日常生活作为公司的领导，你的主要任务并不是往下分发任务，然后督促员工不停的。

每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性满足员工要从小事做起，从细节的地方做起第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰相反。

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