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因此，有观点就“手机行业内卷”给出水滴筹创始人称国外不推996了全新的理解，例如一加创始人兼首席执行官刘作虎就曾经自己发微博说“手机行业越来越‘卷’可能会是新常态，其实无论对于哪个品类，同质化都不可避免水滴筹创始人称国外不推996我看到现在比较流行的是通过大量的品牌营销去打造差异化，这是个比较好的选项” 北京邮电大学计算机学院教授马严也认为，技术的；但老一辈的人会想要维持一些血缘已经很远的亲情，水滴筹创始人称国外不推996他们觉得凡事都有意外，一旦自己发生意外，亲戚是最好的帮手但年轻人觉得如果自己发生意外，自己有医保，有社保，其次公司也会帮助自己承担一部分的损失，比如工伤裁定之类的，最后如果自己发生意外，社会也会给予自己一定的帮助，比如水滴筹等社会公益组织过。

招收的学生必须是有三年以上创业经历，有三千万营业额，并且团队达到30人的老板，每年都有两三千名老总报名，最后在那个入学者不过四五十人，车和家的李想，毒app的杨冰，Keep的王宁，香飘飘的蒋晓莹，婚礼纪的俞哲，开心麻花的刘洪涛，永辉超市的张轩松，搜狗王小川，双汇的王子豪，水滴筹的沈鹏，都是这几年来上过湖畔大学的；没干保险前，就常听说现在从事保险了，更是熟得耳朵长了茧从这句话，我听出来了两个意思一，年轻人，不需要保险，因为年轻身体好所以，上了年纪的人才需要保险二，单身不需要保险，单身一个人，无牵无挂的，要什么保险所以，成了家的人才需要保险果真如此吗有这种想法的人，大概对。

水滴筹创始人沈鹏对此事作出回应，澄清水滴在中国之外并未推行996工作制度主持人原本询问的是关于中国企业的加班文化，沈鹏直接回答表示水滴在国内并未采用996工作制这番回答被媒体直接引用，导致产生误解实际上，沈鹏解释，双方讨论的都是加班文化，水滴在国内坚持不推行996工作制度，更不可能对国内外员。

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1、很多打工人都对996非常的敏感，认为这就是在压榨员工，水滴筹的创始人称，在中国以外的地方不推行996，即使发展节奏比在国内慢也没有什么关系，我认为他之所以这么说，很明显是为了遵守各个地方的法律，就像在一些发达国家是不允许加班的，所以他也没办法996，接下来跟大家具体说明1很多人对996的工作模式非常的反感现在。

2、同样阿里系的子弟有赞的CEO白鸦，这是最高提出996的老板，曾支持以照顾家庭的理由不能加班的人，可以选择离婚的说法，996 715 乃至是007这样的思维被学员们带到 社会 上，但是这些学员的企业又不是互联网 科技 企业，开不出几十万的年薪，更多的是一个月几千块的制造业岗位，将会导致 社会 上。

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